派遣介護福祉士の資料 - 施設選びと認知症対策

「両親の介護施設」「介護業界への転職」、介護現場の体験談を元にポイントを紹介します

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【不安解消!介護派遣】「派遣切り」を避けるコツは2つだけ!file22

介護業界でも「派遣切り」はありますが、心配はいりません!

 

直ぐに就業場所が見つかります。

 

「派遣切り」のパターンを知っておけば、次の展開も楽です!

 

 

・派遣で働いてみたい!

・スキル・実績が必要ですよね?

・派遣切りはあるの?

 

  

よく聞かれる相談です。

 

 

・派遣は未経験者でもOK

・就職場所もたくさんあります。

・派遣切りもある

 

 

 

私が経験した「派遣切り」の体験と、「派遣切り」の避け方を紹介してゆきます。

 

 

介護業界14年目の派遣介護福祉士です。

 

「介護業界で働いてみたいが・・・」、そんな不安の解消に役立てられるように、13年以上の介護現場での体験を綴ってゆきます。

 

2007年に介護業界へ身を投じ、早や14年目を迎えました。

2009年から派遣で働いており、派遣歴は12年になります。


派遣社員の特性もあり、経験した施設数は「13」です。

  

・健康型有料老人ホーム 1施設
・介護付き有料老人ホーム 3施設
・住宅型有料老人ホーム 2施設
・24時間看護師常駐・有料老人ホーム 1施設
・グループホーム 2施設(4ユニット)
・特別養護老人ホーム 1施設
・老人保健施設 1施設
・デイサービス 1施設
・障がい者(自閉症)グループホーム 1施設(3ホーム)
・居宅介護支援事業所 2事業所

以上、10業態13施設を経験しました。

 

 

本当?不安無用 / 「派遣切り」のパターンを知って安心!

  

 


派遣会社により、契約期間は違います。

 

「派遣介護士」は派遣先の「介護施設」と、

2~3か月毎に契約更新を繰り返して、働き続けます。

 

 


契約終了の1か月前、派遣会社から「介護士」と「施設」に、契約更新の確認をしてきます。

 

お互いが契約に同意すれば、そのまま契約が続きます。

 

・業務開始

・派遣会社から、契約更新の意志を確認

・派遣会社へ、契約更新の同意を伝える

・介護士・施設の両方から、同意を確認

・契約更新

・業務継続

 

以上の手順を、繰りかえします。

 

 

派遣の雇用条件は、リンク先で紹介しています

www.careismylife.com

 

経験談 / 初めての派遣切り

派遣介護士で3年以上が経過して、初めて「派遣切り」を経験しました。

 

社員の人たちからは、同情してもらいました。

覚悟の上で「派遣」を選択でしたので、全く気になりません。

 


「派遣切り」が嫌なら、直接雇用を選択すべき

 


当時4名の派遣介護士が勤務していましたが、4名全員が契約終了を告げられました。


体験談 / 派遣の宿命

  

・4名のうち2名は、10月末から派遣就労開始。


・1週間経過した時点で、「派遣切り」の通告。

 

・11月末での、派遣契約終了が決定。

 

 

2名はまだOJT期間(新人研修)が、始まったばかりです。

 

OJT期間中、「教える社員」も「教わる派遣」も、複雑な心境だったと思います。

 

「契約期間」「通告日」は、契約書に記載されており、契約を守った上での契約終了です。

 

契約上の問題は、何もありません。

 

「派遣切り」は宿命です

 

 

私たちの契約終了前に、系列施設から転勤で、4名が補充されました。

施設側も、準備は万端です。

 

派遣が抜けても、運営には支障ありません。

 


派遣切りのパターン

 

私は過去に4度の「派遣切り」を経験しています。

 

 

最初の派遣担当者から

「派遣切り」は、経営母体で違いがある

と聞いていました。

 


「福祉法人」「医療法人」の場合

 

・いつ人員不足になるか分からない


・少し多めに人員確保しておきたい


・折角、来てくれたんだから

 

 

 

人員が充足しても、契約更新する可能性は高い

 

 

「株式会社」の場合

 

・派遣は、人員不足の穴埋め


・必要な時だけ、来て欲しい

 

 

 

人員が充足すると、契約更新されないケースが多い

 


以上の傾向があります。

 

 

私は4度の「派遣切り」は、

全て株式会社運営の「有料老人ホーム」でした。

 

 

派遣切りのタイミング

 

派遣切りの時期にも、傾向があります。

 


求人で「社員」「パート」が確保できた時

 

お金を使って、求人の成果が得られたわけです。

 

更に派遣社員を、雇う必要はありません。

 


新入社員が「新人研修期間」を終えた時


大手の施設は「新卒」を、定期採用します。

 

新入社員が、1人立ちする「6月・7月」は「派遣切り」が多いです。

 


安心 / 「派遣切り」の避け方

 

「派遣切り」になっても、次の就業場所は見つかります!

 

心配ありません。

 

 

生活費の安定を考えるなら、

「福祉法人・医療法人」がおすすめ!!

 

 

 

「特別養護老人ホーム「老人保健施設」だと、

「派遣切り」の可能性は小さいです。

 

 

株式会社の運営施設は、「派遣切り」を覚悟しましょう

 

 

裏情報 / 3年ルールも心配なし 

 

派遣業界では、「3年ルール」があります。

 

3年間、派遣社員として雇うと、

正社員にするよう法律で、義務化されています。

 

介護業界では「3年ルール」も、心配無用です! 

 

安心して働けますよ!

 

正社員を断っても、仕事が続けられます

 

一旦配置を変えて、3か月後に元の職場へ戻す、「福祉法人」は多いです

 

 

まとめ / 派遣切りを避けるコツ

  

・株式会社運営の「有料老人ホーム」は、派遣切りの可能性があるので、避けておいた方が良い

 

・「福祉法人」「医療法人」は、派遣切りの可能性は低く、派遣切りを避けやすい

 

 

 

安定した生活費が必要な人は、

「福祉法人」「医療法人」を選びましょう!

 

「特養」「老健」なら、3年以上が経過しても、派遣雇用してもらえる可能性があります。

 

施設にとって、欠かせない存在になることが条件です!

 

正社員が希望なら、「紹介派遣」制度の利用がおすすめです

www.careismylife.com