【ロールモデル】目指すべき姿勢 / 介護人生最大の「激闘の場」での出会い file13

介護業界14年目の派遣介護福祉士です。

2007年に介護業界へ身を投じ、早や14年目を迎えました。(派遣歴12年）
派遣社員の特性もあり、経験した施設数は「13」になります。

ネット検索すると、ロールモデルとは

「自分にとって、具体的な行動や考え方の模範となる人物のこと」

と書かれています。

人が「こうありたい」と目標にする存在のことです。

欧米では「ロールモデル」という表現が良く使われますが、日本では一般的ではないですね。

介護人生で最高に体力・気力を費やした、「グループホーム」B。

ここでの上司は、私よりも17歳も年下の女性でした。

誰に対しても態度を変えず、文句や愚痴も言わず、暴れる利用者さんたちにも、嫌な顔も雑な態度も見せない、そんな方でした。
いつも冷静で、負の感情を表に出すことはありません。

「自分もこうであろう」と、自分のスタイルが定まった瞬間でした。

数々の施設で、社員同様の扱いを受けられたのも、あの時に定まった姿勢があったからこそかな、そんな思いが強いです。

あの時、彼女に出会わなければ「どんなタイプの介護士になっていたのか」、ちょっと不安になりますねえ。

皆さんは「ロールモデル」に出会えましたか？

私の「ロールモデル」は、17歳も年下の女性でした。

決して教わるべきは、年上だけには限らないということです。あと性別も関係なしです。

派遣介護福祉士の資料 - 施設選びと認知症対策